· Unsere Kompetenzbereiche ·

Personal Skills

Personal Skills

Wachsen Sie mit Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten.

Neben den Fähigkeiten aus der engeren Begrifflichkeit (wie Resilienz, Motivation, etc.) verstehen wir darunter auch die sozialen Kompetenzen und die Methodenkompetenzen.

Leading Skills

Leading Skills

Führen Sie sich selbst und andere erfolgreich und konfliktfrei.

Führung ist ein komplexer Vorgang bei dem es wichtig ist, sich den eigenen Voraussetzungen dafür zu stellen und diese ständig zu hinterfragen und zu verbessern.

Digital Skillset

Digital Skillset

Der souveräne Umgang mit den digitalen Möglichkeiten muss selbstverständlich sein.

Als „Digital Skillset“ verstehen wir jedoch viel mehr: Es ist auch die innere Haltung, die Einstellung dazu.

· Unsere Profession ·

Training: Inspirierend | Zielorientiert | Erfolgreich | Nachhaltig

Training

Inspirierend | Zielorientiert | Erfolgreich | Nachhaltig

Moderation: Für höhere Effizienz | Für bessere Effektivität | Für kreative Ideen | Für konfliktfreies Entwickeln

Moderation

Für höhere Effizienz | Für bessere Effektivität | Für kreative Ideen | Für konfliktfreies Entwickeln

Coaching: Mehr Ich | Mehr Team | Mehr Wir | Mehr Erfolg

Coaching

Mehr Ich | Mehr Team | Mehr Wir | Mehr Erfolg

Content: Skripten | Präsentationen | Screencast | LMS – Lernobjekte

Content

Skripten | Präsentationen | Screencast | LMS – Lernobjekte

 

· Ihre Vorteile ·

ziel- und zielgruppenorientiert

Daumen hoch

Weil es einen Unterschied macht, ob Nachwuchskräfte Spass beim Präsentieren lernen oder Führungskrafte bei komplexen oder emotionalen Inhalten unterstützt werden sollen.

kompetenzübergreifend

Daumen hoch

Weil Führungskompetenzen immer schon mit den eigenen persönlichen Kompetenzen verknüpft waren und in Zukunft noch stärker auch von Ihren digitalen Kompetenzen abhängen werden.

für Einzelne und Gruppen

Daumen hoch

Weil manche Themen sehr persönlich sind, andere zwingend die Gruppendynamiken benötigen und sich bei wieder anderen Themen das „große Publikum“ geradezu anbietet.

präsent, online und hybrid

Daumen hoch

Weil „entweder oder“ ein gute Lösung sein kann, aber „sowohl als auch“ ebenfalls in Frage kommen könnte. Und eine Lernplattform als Ergänzung bei längeren Prozessen gehört ebenfalls dazu.

· Wir unterstützen Menschen ·

Helmut Tober-Matteo – Trainer, Berater, Coach und Moderator

Helmut Tober-Matteo

Trainer, Berater, Coach und Moderator

Nach knapp zwölf Jahren Karriere in einem Großunternehmen, begann ich 1998 meine Selbstständigkeit als Berater und Trainer. Meine Erfahrungen als frühere Führungskraft und Projektleiter spielen bis heute in meiner Arbeit mit meinen Kunden eine große Rolle.

Im Laufe der Jahre verstehe ich mich zunehmend als Coach und Moderator. Letztendlich geht es meinen Kunden immer um Veränderungen und meine Aufgabe ist es, sie dabei zu unterstützen.

ETAIROS Managementkompetenzen Werkzeuge für Fach- und Führungskräfte

εταίρος

Im Sinne von Gefährte und Begleiter

Managementkompetenz bezeichnet die Fähigkeit, Managementfunktionen wie Planung, Organisation, Führung und Kontrolle erfolgreich auszuüben.

Folglich sind auch Führungskompetenzen ein Teilbereich der Managementkompetenzen.

Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg, Ihre persönlichen Managementkompetenzen zu optimieren und füllen zusammen mit Ihnen Ihren Werkzeugkasten!

Werkzeuge für Fach- und Führungskräfte

Werkzeugkasten?

Ihr optimal gefüllter Werkzeugkasten

erleichtert Ihren Arbeitsalltag erheblich. Die Fähigkeit diese Tools richtig einzusetzen und die Fertigkeit, damit umzugehen erleichtern Ihren Arbeitsalltag wesentlich.

Fach- und Führungskräfte werden nicht als solche geboren. Sie lernen lebenslang dazu. Lernen neue Tools kennen, prüfen sie auf Tauglichkeit und setzen sie situativ richtig ein.

Wir sind davon überzeugt, dass die Kenntnis der richtigen Werkzeuge und der optimale Umgang damit wichtiger ist, als persönliche Veranlagungen.

Paolo - spiegelt die Menschen, damit sie sich besser erkennen können

Paolo

Spiegelt Sie, damit Sie sich besser erkennen können

Bürohund und Coach – zuverlässig und nicht immer angenehm in seiner Klarheit.

Als Bürohund sorgt er für die tägliche Dosis Oxytocin und unterstützt bei der Stressreduktion.

In Veränderungsprozessen spielt er oft eine bedeutende Rolle als Katalysator beim Kunden.

Echte werteorientierte Führung findet er hervorragend.

Machtgehabe entlarvt er schonungslos.


· Was Kunden sagen ·

Organisiert Lernen
(Auszubildende eines Anbieters im Bereich Orthopädietechnik, ReHa-Technik und Sanitätshäuser)

"Helmut ist extrem auf die Themenwünsche der Teilnehmer eingegangen - dadurch wurde das Seminar extrem lebendig und sehr hilfreich"
"Es wird mit uns gearbeitet und nicht nur vorgetragen"
PowerPoint, FlipChart & Co
(Studierende einer bayerischen Universität)

"Der Dozent war sehr kompetent und ist viel auf unsere Fragen eingegangen"
"Ich habe sehr Vieles mitgenommen aus dem Workshop, das ich davor noch nicht kannte."
"Der interaktive Teil hat mir auch sehr gefallen und die Gruppenarbeit in kleinen Grüppchen war fördernd."
"Sehr gute Mischung aus Theorie und Praxis. Viel Spielraum für Interessen"
Projekt „Rollout MS Office 2010 (Trainer)"
(Weltweit agierende Wirtschaftsanwaltskanzlei mit Haupsitz in London)

"Aufgrund Ihrer äußerst schnellen Auffassungsgabe arbeiteten Sie sich sehr rasch in das Projekt ein und durchdrangen auch sehr komplexe Situationen vollständig.
Durch Ihr ausgeprägtes, logisches und analytisches Denkvermögen kamen Sie auch in schwierigen Lagen zu einem eigenständigen, abgewogenen und stets zutreffenden Urteil."
"Auch für schwierigste Problemstellungen fanden und realisierten Sie sehr effektive Lösungen, und kamen stets zu ausgezeichneten Arbeitsergebnissen."